株式会社理想経営 | 企業研修・キャリア教育

　新入社員研修にとって、何より重要なことは「働くマインド」の醸成です。

研修は、新入社員にとって仕事であるというスタンスで関わり、新入社員が頭で考えて自らの手を動かすことで、社会人としての意識づけやものの考え方の醸成を促します。仕事の進め方やビジネスマナーなど”やり方”を教えることにとどまらず、新入社員の自律性を高めたいとお考えの組織やご担当者様にお薦めです。


■特長
　研修の目的や目標を明確にすることで、中長期的に必要な育成が見えてきます。新入社員研修におけるゴールと重要事項を明確にした上で、研修プログラムを設計いたします。また、内定者教育から新入社員フォローアップ研修までを積み上げ式の教育期間と捉えた一貫性のあるプログラムは、高い評価を得ています。


■プログラム (例：5日間)

新入社員研修の様子（株式会社池田模範堂様 -ブラザーとの共同研修-）

※ プログラムは一例です。ご要望に合わせてオリジナルの研修を設計いたします。