株式会社理想経営
企業研修の「りそう」へ。You are the CEO of your life. 

「りそう」の新入社員研修

新入社員にとってスムーズな職業人デビューを支援します。「社会人であるとは」「働ける立場を与えられた意味とは」「自由とは」「責任とは」これらの問いにしっかりと向き合うことで働くマインドを礎にしたビジネスコミュニケーションや仕事の進め方を学びます。そして目の前に起こったことを自分のこととして捉え自ら考え行動する自律人材へと成長するとともに、職務を完遂する実践力が身につきます。

  • ■新入社員研修に求められる内容
  • 【働くマインド】~社会人としての働く覚悟ができている~
    • 社会人として、職業人として、組織人としてのマインドセット
    • 自律的なキャリア形成のスタートを切る覚悟
  • 【ビジネスコミュニケーション】~スムーズな人間関係形成スキルが身についている~
    • ビジネスマナー(姿勢/挨拶/言葉づかい/電話応対/名刺交換/来客応対と訪問など)
    • チームビルディング
    • 自己理解
    • コミュニケーションスキル(聴く力・考える力・話す力・書く力など)
  • 【仕事の進め方】~仕事をうけてから完結するまでの流れが習得できている~
    • 報告・連絡・相談
    • 5W2H
    • QCD
    • 5S
    • マネジメントサイクル
    • タイムマネジメント
  • 【実践力の養成】~学んだことが日常生活で実践できている~
    • 「知っている」から「できている」への変換


  ■新入社員研修に求められる内容

  • 【内定者教育】
    • 入社前に準備しておくべきことや、身につけておくべきことを習得。
    • 組織ロイヤリティの醸成。
    • 同期入社メンバーとの良好な関係を形成。
  • 【配属前研修】
    • 3日から10日間で各組織で求められる内容にて設計。
    • 全カリキュラムを連携させた積み上げ型の育成。
    • 課題プロジェクトを乗り越える体験を通して実践力を養成。
    • すべてのカリキュラムを熟知している講師が担当することでPDCAを効果的に体験。

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  • 【振返りとキャリアデザイン研修】
    • 入社1~2年後に実施。
    • 入社後に得た「キャリア資源」のたな卸し。
    • 自分に向けられた組織期待を整理。
    • キャリアデザインのノウハウを学習。
    • 自律的なスタンスに立ち、キャリアを設計。
    • 独り立ちした社員としての自覚とモチベーションの向上。
  • チューター育成プログラムと連携することによって更に効果的な育成を実現することができます。

チューター/メンター研修

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